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 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 從本案談勞動(dòng)合同中的違約金、服務(wù)期條款 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 雀巢公司被判支付原職工第十三個(gè)月薪金 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 高職高薪留不住 跳槽高管賠償8萬 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 副總不滿超時(shí)加班離職 公司怒討說法勝訴 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi) 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無效 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 試用期已過再以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同是違法的 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保，可否解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)失蹤了，企業(yè)可以與之解除勞動(dòng)合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能要求交回為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 檔案失蹤20年 被除名職工獲賠1.5萬 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) “事實(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系”讓企業(yè)輸了官司 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 論企業(yè)經(jīng)營期滿終止或解除勞動(dòng)關(guān)系/合同應(yīng)否給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無效 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，如何向其追索培訓(xùn)費(fèi) 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同？ 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果的不同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 合同過期后勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 單位不足額繳納社保費(fèi)員工可以隨時(shí)解除合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除勞動(dòng)合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同 2009年2月5日
 經(jīng)典案例  勞動(dòng)權(quán)利與就業(yè) 招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為 2009年2月5日
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